専業主婦の再就職とパートタイマー

専業主婦の再就職　パートタイマー

労働時間が短い

限られた時間で働き、必要な時間の確保がしやすいです。

専門的なスキルや知識を必要としない場合が多い

互いの条件が合えばすぐ仕事を始められます。

勤務日を選択できることもある

子ども、家庭の予定と調整がきくこともあります。

補助的な仕事が多い

重大な責任を負うことがほとんどありません。

　　　　　これからは、能力に応じて責任が発生することも考えられますが、

それは選択できるというのが新しい法の考え方です。

扶養範囲内での就業ができる

１０３万円の壁を越えずに就業できます。

労働時間が短いことで、福利厚生面で不利

⇒改正!新法では福利厚生施設の利用機会をパート労働者にも提供することを義務付けました。

年次有給休暇や雇用保険、健康診断など労働時間の長短で制限されていましたが、企業には「努力義務」が課せられました。

補助的な仕事が多いので、昇進昇給などは見込みにくい。

⇒改正!正社員との格差を是正し、バランスのとれた待遇を促進すること、正社員へチャレンジする環境を整えることが義務付けられました。ただし、正社員と同じ働き方をするパート社員に限られます。

専門的なスキルのアップは難しい

⇒改正!職務遂行のために必要な知識・技術を身につけるために実施される教育訓練は、実施が義務付けられました。キャリアアップのための訓練も、能力などに応じて実施されることが「努力義務」となりました。

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リストラの対象になりやすい

　　　　　

メリット・デメリットについては、あくまで私の視点です。
ワークシェアリングや働き方の多様化で、専門的スキルを持っていても、パートタイマーという働き方を選ぶ人たちもいらっしゃいますね。また、選ばざるを得ない状況にある方もいらっしゃるでしょう。

一般的には、専門的なスキルを必要としない職種が多いので、「働きたい」という思いを形にする最初の方法としては選びやすい就業形態だと思います。

法改正で、正社員と同一賃金になるのはうれしいですが、これは正社員と同じ働き方をする一部のパート社員に限られると考えていいでしょう。
また、子どもが学校に行っている間だけ働きたいなど、短時間勤務を希望する主婦が多いのが実際。主婦の方々はフルタイム勤務を敬遠する傾向があるようです。

この法改正をよく理解して、たとえ短い時間のパートを選んだとしても得する働き方で働きやすい会社で働くことをお勧めします。