就業条件 |
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専業主婦の再就職 就業条件 |
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就業条件を考える たとえば、パート募集の広告。 「週３日以上働ける方。○○時〜○○時までの間で○時間。時給○○円・・・」といった内容を目にすると思います。これは、雇用側が要求する就業条件。 仕事をさがす身からすればまず、雇用側の条件を満たせるかどうか考えますよね。 働きたい気持ちが強いと、ドンドン自分の事情をまげて雇用側に合わせてしまうことがあります。 どうしても就きたい仕事であって、雇用側の条件を納得して働くのであればいいと思います。でも、自分の事情もきちんと考えなければ、仕事が長続きしなくなることもあるのです。 履歴書を書いたり面接をしたりするときには、自分の条件は提示しましょう。 仕事をさがすにあたって、ここだけは譲れないということを整理しておくことが必要だと思います。 たとえば、土日祝は休日にしたいとか、通勤に取れる時間はどのくらいかとか、○○時までの仕事にしたいとか、事務職にしたいとか、子どもの行事に合わせて就業したいとか、スキルを活かせる職種にしたいとか・・・ 自分の就業の形をイメージしましょう。それによって就業の形態も決まってくると思います。 すべてを呑んでくれるところは少ないと思います。 ですから、働きたいと考えるところの条件と照らし合わせて、まず自分の側で折り合いをつけます。面接等に望みまたそこで、条件のすりあわせをします。 「パートタイム労働法」が改正になり（2008年4月1日）、雇用側の条件はキチン手提示しなければならない義務ができましたから、不明なことがあったりしたら、ドンドン質問しましょう。 自分で直接仕事をさがして面接までこぎつけるのも、なかなか大変です。 ハローワークや派遣会社・仕事検索サイトなどでは、事前に自分の条件を登録した上で仕事をさがせますから、ドンドン活用しましょう。 納得して就業します。 働き始めるとまた「？」と思うことが出てくると思います。そのとき、事前に自分の条件を提示していますから、雇用側とも少し話がしやすくなります。話しやすさは、職場の環境や上司にあたる人にもよるとは思いますが、できるだけ働きやすい環境を考えてみたいものです。 あまりに改善がみられなければ、自分の望む職場とかけ離れていたら、別の職場を選択していくというのも一つの方法です。 「働く｣ことを客観的に考えてみることも自分にとっての就業条件を考えることに役立つと思います。 スポンサードリンク
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けど気がかりなことは？
