専業主婦の再就職とフルタイマー

専業主婦の再就職　フルタイマー

フルタイマーとは、正社員と1日の所定労働時間および1週の所定労働日数がほぼ同じ人。そして短時間パートと同様、雇用期間は1カ月を超えるか、または定めのない人（一般事務など、非専門的職種に従事することを目的とする）です。

一般労働者＝フルタイマーという定義もありますが、一般労働者には正社員も含まれますので、フルタイマーという働き方はまた別のカテゴリといえます。
パートタイマーとの違いは、労働時間の長短そして、パートタイム労働法の対象となっていないところです。

ただし、2008年4月1日の「新パートタイム労働法」施行によって、フルタイマーの処遇について、企業は、検討しなければならなくなっています。

なぜなら、今般の改正でフルタイマーについても、この法律での労働管理を行うことが望まれているからです。正社員との格差是正、バランスの取れた処遇、再チャレンジしやすい環境、についてパートタイム労働法にのっとった対応が望まれます。

貢献度の高いフルタイマーについては、早急な改善が見られることが期待できるのではないでしょうか。また、そうでない会社は働きにくい会社としてみることができると思います。

パートタイマーよりも収入増が見込めます。

月のある程度安定した収入が見込めます。ただし、お給料からの控除になる分を考える必要が出てきます。

年次有給が取れます。

就業期間によって、１０日から最大２０日まで年次有給休暇をとることができます。ここで注意ですが、この休暇について会社側は告知の義務がありません。当然休暇についても最初から知らせてくれると考えず、就業を考えたときにはドンドン聞いたほうがいいでしょう。

厚生年金に加入することができます。

一週間の労働時間によってはパートタイマーでも加入は可能ですが、フルタイマーならその機会は普通に得られるでしょう。ただし、自分で支払います(ほぼ半額残りは企業)から、お給料から引かれることを想定してください。長くかけていられれば、老後の年金に反映してきますよ。

社会保険に加入できます。

自分の保険証を持つということになります。もちろんこの分の掛け金も持ち出しがあります。

正社員と同じ健康診断を受けられます。

パートタイマーも受けられますが、日数によって「実施することが望ましい」という分類をされてしまうことがあります(労働時間が二分の一以下)

仕事を覚えスキルアップや経験を積むことができます。

常に任される仕事も出てくるでしょう。社会人としての責任ややりがいを感じることができます。